～給与アップだけじゃない！事業所を支える有意義な活用法～
「給与アップ」だけじゃない！いろいろ使えます
「障害福祉（障害児支援）人材確保・職場環境改善事業」は、福祉・介護職員の処遇改善（給与アップ） だけでなく、 職場の環境改善 にも使えるのが大きな魅力です！
「せっかくの補助金、どう使えば一番効果的なのか？」
「職員の負担を減らし、働きやすい環境を作るには？」
そんな視点で、補助金の「有意義な使い方」を考えてみました！
特に、ICT導入・研修・業務負担の軽減 に着目し、活用事例をご紹介します。
ICT機器の導入は補助対象？
答え：「ICT機器の購入は対象外。でも、その活用のための研修や専門家のサポートはOK！」
コールセンターへ問い合わせたところ、「ICTの活用として、使い方研修や専門家を講師とした研修も補助の対象」 となるとの回答でした。
これは、業務の効率化を進めたい事業所にとって大きなメリット です。
〇 補助対象となるICT関連の活用例
・記録・業務支援システムの導入に関する研修
・タブレットやパソコンを活用した福祉現場の効率化講習
・専門家によるICT活用研修
・オンライン会議や報告書作成の効率化ノウハウを学ぶ研修
〇補助対象外のもの
× ICT機器（タブレット、パソコン、介護ロボットなど）の購入費
つまり、機器を買うことはできませんが、「使い方を学ぶための費用」は補助対象となります。
ICTを活用して業務をスムーズにしたい事業所には、研修を活用するのがオススメ です！
専門家による研修で「業務負担を減らす」
福祉の現場では、書類作成や手続きの負担が大きい のも悩みのひとつ。
わたしの感覚ですが介護・福祉現場の皆さまは特にパソコンやスマホなどの機器が苦手な方が多い印象ですが、使えるようになれば業務効率化できることは間違いありません。
補助金を専門家（行政書士・社会保険労務士・コンサルタントなど）による機器の使い方を学ぶＩＴＣ研修に充当することも可能 です！
〇 補助対象となる専門家研修の例
・行政書士による「福祉事業の運営に必要な手続き講座」
・社会保険労務士による「労務管理の効率化」セミナー
特に、行政書士による「運営・手続き研修」 は、事業所の負担軽減につながると考えられます。
たとえば…
・加算取得のための必要書類や手続き
・法令改正に伴う対応策
・ 事業所の運営に関わる重要なポイント
「知らないと不利益となってしまうこと」を学ぶことで、書類作成や手続きをスムーズにし、現場の負担を減らすことができます！
事務スタッフを雇って、職員の負担を軽減！
福祉職員が本来の支援業務に集中できるよう、事務作業をサポートするスタッフの雇用も補助対象！
〇補助対象となる職種の例
・事務スタッフ（請求業務・記録管理など）
・経理・労務担当（給与計算・保険手続きなど）
・外部委託（業務効率化のためのコンサルティング）
「人手不足で負担が大きい」→「事務作業を分担し、現場の時間を保！」
例えば…
「利用者支援の時間をもっと増やしたいけど、事務作業が多すぎる！」
こんな場合、事務スタッフを採用すれば、職員の業務負担が軽減 できます。
職員の「時間」を作るために、業務負担を分散させることも有意義な活用法です！
研修を活用し、キャリアアップ支援！
職員がスキルアップできる環境を整えることも、補助金の活用方法のひとつです。
〇たとえば、こんな研修が補助対象！
・福祉業務の専門知識を高める講習
・マネジメント研修（リーダー育成・チーム運営）
・業務改善に関する外部講師のセミナー
「職員のキャリア形成をサポート」することで、離職率の低下や事業所の安定化につながります！
まとめ：補助金の「有意義な使い方」
「障害福祉（障害児支援）人材確保・職場環境改善事業」の補助金は、
給与アップだけでなく、「職場環境の改善」にも使えるのがポイントです。
こんな使い方ができます！
▶ICTの活用研修を受け、業務を効率化！
▶行政書士などの専門家に依頼し、手続きをスムーズに！
▶事務スタッフを雇い、職員の負担を軽減！
▶キャリアアップ研修で、職員のスキルアップを支援！
補助金を「ただの給与アップ」だけで終わらせず、職場環境の整備に活用することで、より働きやすい環境づくりが可能です。
「うちの事業所でも活用できる？」と気になる方は、ぜひ計画を立ててみましょう！
注意！
補助金の具体的な適用範囲や可否は、都道府県の判断によるため、必ず各自治体へ確認をお願いします！
